某區職工隊伍穩定情況的調研報告

投稿人:佚名 發布時間:2019/6/17 投稿交換  申請VIP 全文2177字

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某區職工隊伍穩定情況的調研報告   x月x日—x日,xx區總工會按照市總工會的要求,發動全區各級工會組織,采取觀摩現場、走訪職工、剖析案例、座談交流等方式,就全區維護職工隊伍穩定,保障職工合法權益問題開展調研,現將調研情況報告如下。       一、當前我區職工隊伍穩定情況分析     從我區的情況看,社會的進步和經濟的發展以及各級工會組織作用良好的發揮,使廣大職工的合法權益得到了較好的實現,勞動關系在總體上是健康協調的。近年來,我區未發生損害勞動者權益的惡性案件,也未發生大規模的職工群體性事件。通過排查,未發現有境外勢力背后支持的NGO組織在我區打著維護職工權益的旗號,在我區企業開展活動的現象。    通過調研,我們發現目前我區的職工隊伍總體狀況存在以下三種現象,對職工隊伍的穩定造成負面影響:    一是職工流動性大。調查中顯示,我區屬于三產發達的地區,86.7%屬于25人以下的非公小微企業,且以勞動密集型企業為主。一方面企業本身成立、注銷非常頻繁,同時企業與低技能勞動者大多簽訂短期合同,這樣可以減少雇用長期人員的加薪成本;另一方面80后、90后勞動者群體,以工作環境是否舒適、發展遠景是否良好為主要考慮因素,跳槽頻繁。    二是勞動用工形式多樣化。新的《勞動合同法》頒布實施后,很多企業為了規避和職工簽……


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