淺談新形勢下如何激發企業青年員工的創新精神

投稿人:yuji… 發布時間:2018/11/14 投稿交換  申請VIP 全文4658字

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淺談新形勢下如何激發企業青年員工的創新精神    隨著現代企業管理實踐的進步和管理理論的發展,傳統的以物為主的“硬管理”逐漸轉變為以人為本的“軟管理”,在新的經濟時代,傳統的游戲規則正在接受挑戰,有的已經被改變。新經濟時代的競爭,是知識的競爭,是信息的競爭,是反應速度的競爭,歸根到底是人才的競爭。職工隊伍是企業的第一資源,人力資源是企業所有管理工作的核心。   創新是一個企業生存和發展的靈魂。對于一家企業而言,創新可以包括很多方面:技術創新、體制創新、思想創新等。無論是技術創新、體制創新還是思想創新,對于企業的發展的都是至關重要的。   企業是船,員工絕對不是這條船上的乘客,而是這條船上的主人,只要能激發出這部分員工的創新精神,并利用好這種創新精神,便能形成一股十分強大的動力,助推企業這條大船揚帆遠航。因此,研究新形勢下激發青年員工創新精神的途徑與措施,對促進企業改革,推動企業科學發展具有十分重要的意義。   一、影響青年員工創新精神的因素   結合當前實際綜合分析,影響青年員工的發揮創新精神的主要因素有:工作環境、企業生產經營現狀、青工個人等方面。   (一)工作環境對青年員工創新精神的影響   工作環境對員工創新精神的影響是比較突出的,因為無論是怎樣一個人,受環境影響,漸漸地,這種創新精神全然消失了,他們又回到了渾渾噩噩的工作狀態。而工作環境對青工創新精神的影響主要有:工作內容單……


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